OSRAM encourage l'apprentissage

Des apprentis… rayonnants !

Depuis plus de 10 ans, OSRAM encourage la formation par alternance en accueillant des apprentis au sein de ses différents services (Maintenance, Marketing, Communication, Ressources Humaines, Finances, Achats,…). En 2006-2007, le spécialiste de l’éclairage a recruté 13 collaborateurs en alternance, une tendance qui continuera à s’accroître dans les prochaines années.

Le lien qui unit OSRAM à ses apprentis est un véritable contrat de travail, signé dans le cadre d’une formation diplômante. Les jeunes actuellement recrutés sur le site de Molsheim disposent d’un statut de salarié et font partie intégrante de l’entreprise. Leur présence, beaucoup plus longue que celle d’un stagiaire, leur permet de se former durant une - voire plusieurs - années, selon la nature de la qualification préparée.

Tous sont encadrés par des tuteurs qui « coachent » les élèves durant leur séjour. Ayant les mêmes droits et devoirs que les autres employés, leurs succès extra-professionnels sont appréciés avec autant de fierté. C’est le cas notamment de Pierre Sutter, qui a récemment été sélectionné pour les « Olympiades des métiers ».

Pour donner davantage de poids - et de retentissement - à la formation par alternance, Pascal Rinckenberger, Président d’OSRAM France, a signé en début d’année la « Charte de l’apprentissage » avec d’autres entreprises bas-rhinoises. Initiée localement par l’Union des industries du Bas-Rhin, relayée par la CCI et soutenue par la Région, cette initiative fait partie intégrante du plan de cohésion sociale du Ministre Jean-Louis Borloo.

En signant ce document, Osram s’engage à poursuivre l’accueil d’apprentis, filles et garçons, pour leur permettre d’acquérir les qualifications nécessaires à l’emploi. Un dispositif moderne qui leur apporte à la fois connaissances théoriques et pratiques d’un métier ainsi qu’une meilleure compréhension de l’entreprise.

Comme le reconnaît Stéphane With, ex-apprenti et actuel webdesigner chez OSRAM : « l’alternance m’a apporté une expérience de travail intéressante, tout en prenant en charge mes frais de scolarité. L’expérience est très utile et, si elle débouche sur un CDD ou CDI, c’est encore mieux ». Même avis positif de Christelle Schmitt, assistante Marketing en poste depuis octobre 2005, dont le séjour lui permettra de « terminer son dernier cycle de formation Master 1 et Master 2, spécialisation Chef de produit ».

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